منذ بداية عمل حورس في عام 1992 ، وضعت في الاعتبار العوامل التي أرى أنها خطوات أساسية للوصول إلى التطور والنجاح المستمر.

موظف
نظرًا لأن استراتيجيتنا دائمًا هي مراعاة موظفينا بشكل كامل ، فقد تم تحقيق ذلك من خلال الفحص الدقيق للموظفين المؤهلين وإجراء برامج تدريبية مكثفة تساعد في إنشاء مكان عمل تنافسي ، وتزويد موظفينا بجميع وسائل الإقامة ، وخلق شعور بالولاء مما ينعكس على الأداء العام لأعمالنا.

من خلال العمل في دولة نامية ، أدركنا أن وكلائنا الدوليين سيحتاجون إلى ضمان مالي. لهذا السبب يستمر Horus في عكس الشفافية والمصداقية في تواريخ تحويل الأموال. علاوة على ذلك ، المشاركة في العديد من المنظمات التي تدعم مصداقيتنا ، مثل IATA و FIATA و EIFFA و ECAA و ISO 9001 ، بالإضافة إلى الانضمام إلى شبكة WCA العائلية ، فضلاً عن تحقيق سجل خالٍ من الانتهاكات المالية.
علاوة على ذلك ، فإن أسعارنا التنافسية والاستجابة السريعة لطلبهم تؤكد احترافيتنا.

تم ذكر عاملين (موظفين – وكلاء) عن عمد أولاً لأنهما يمثلان الجوانب الأساسية لمثلث النجاح لهذه المنظمة. وفقًا لذلك ، ينعكس أداءنا الأفضل على علاقتنا مع العملاء. يتمتع كل عميل بتقنية معالجة خاصة وأفضل الأسعار وهذا هو هدفنا للوصول إلى أقصى درجات النجاح من خلال تقديم حل مخصص يناسب كل عميل.

بدافع من الشغف والأمل ، نسعى جاهدين لجعل شركتنا خطوة في دعم الاقتصاد المحلي من خلال احترام مبادئنا وأخلاقياتنا وقواعد السلوك. بصفتي عضوًا في مجلس إدارة EIFFA ، ساهمت في صناعة النقل وتطوير الأنظمة والقوانين ذات الصلة ، الأمر الذي أهلا لبلدنا لاستضافة مؤتمر FIATA 2011.

بتصوير هذه العوامل ، وبعد إتقانها ، أضمن جني النتائج الإيجابية المتمثلة في جهودنا المخلصة طوال العشرين عامًا الماضية. يمكن الحديث عن هذا في الحفاظ على القوى العاملة لدينا وتطويرها ، والحصول على مرتبة بارزة وزيادة حجم الأعمال مع Air & amp؛ خطوط الشحن. علاوة على ذلك ، ينتشر وكلاؤنا في جميع أنحاء العالم ، والذين يتشاركون ثقة عميقة مع الشركة. أخيرًا وليس آخرًا ، تزيد شركة Horus من عملائها وتحافظ على العملاء القدامى من خلال العمل على زيادة رضا العملاء.